服務質(zhì)量的好壞不是自己評價的，只有獲得與我們合作客戶的認可，才是一家靠譜的檢測機構(gòu)。中鋼國檢有多個服務項目在工程結(jié)束的時候，等到建筑方、施工方的高度評價，有的給我們發(fā)放證書、錦旗，還有給我們發(fā)放一定的獎勵金的，感謝我們在對工程項目進行檢驗檢測的時候，的態(tài)度、不怕吃苦的精神及為客戶著想的服務態(tài)度。

隧道工程是城市建設中常見的一個建筑工程，多見于公路、鐵路、城市地下隧道等，這些建筑的安全直接影響著整個工程，所以很多工程都會請的機構(gòu)進行檢測，對隧道的整體結(jié)構(gòu)、通風效果、排水性能等多個方面進行檢測中鋼國檢技術人員進行隧道檢測的時候會對防排水材料、仰拱、超前地質(zhì)預報、隧道監(jiān)控等多個樣品進行檢測，用分別對應的標準進行檢測，橋梁檢測范本。

為了讓新進的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細的培訓計劃，這些計劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過系統(tǒng)、的培訓之后，讓新員工對公司有個全新的認識，對自己的團隊有詳細的了解，對自己的未來的工作崗位職責也有清晰的認知，讓他們可以很快的進入工作狀態(tài)，快速的度過磨合期。

現(xiàn)在有些檢測機構(gòu)是屬于國企或者是隸屬于，有不少的計量人員都是在很早的時候就進入機構(gòu)，到了快要退休的年齡，有些知識點或者學習能力更不上，而新進的員工又未進行的培養(yǎng)或者無老員工帶，出現(xiàn)了人才斷層的情況，無法更好的開展檢測工作，中鋼國檢制定的有的人才培養(yǎng)計劃，吸引更多的人才到我們中心來。

年底的時候，由于新業(yè)務的擴展，我們的人力資源部門發(fā)布招聘計劃，發(fā)布的有礦山設備檢測員，這個崗位的主要職責就是負責對通風機、空壓機、水泵等一些礦用設備進行安全檢測，要求應聘者有注冊安全工程師證書并且是本科學歷有多年煤礦工作經(jīng)驗更好，該崗位的福利相對加高年薪是10萬起步，如果應聘者的條件好的話還有升職空間。

我們質(zhì)檢中心又被入選為鐵路工程質(zhì)量監(jiān)督檢測機構(gòu)，這不是我們次被認定為檢測機構(gòu)，多次的入選是對我們技術力量的肯定及技術的認可，也為我們檢測中心更好的開展鐵路工程檢測提供了堅定的基礎，這次入選的是基裝、鋼結(jié)構(gòu)等4個項目，本次的項目跟之前比又增加的項目，這是我們的技術團隊不斷努力的成績，用我們的汗水及技術打動客戶、得到行業(yè)認可，橋梁檢測范本。

中鋼國檢的鋼管檢測服務主要進行的檢測范圍有聲測管、鍍鋅金屬軟管、液壓支柱用熱軋無縫鋼管、結(jié)構(gòu)用耐侯焊接鋼管、環(huán)氧涂層無縫鋼管等多個類型的鋼管，對他們進行超聲波檢測、非金屬夾雜、化學成分分析、表面質(zhì)量、壁厚等多個檢測類別豐富的項目進行檢測我們30多年的金屬檢測經(jīng)驗，可以提供更的檢測服務，橋梁檢測范本。

技術創(chuàng)新是中鋼國檢中心研發(fā)團隊發(fā)展不變的目標，創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力，讓公司產(chǎn)品或者服務更加的適合當前的市場，更加容易被客戶所接受，因此要建立一個健全的創(chuàng)新成果評審機制，要有人員來管理創(chuàng)新的成果，進行專利申報或者獎勵政策的制定，調(diào)動研發(fā)團隊的積極性，讓整個團隊更加具有活力。

如果你的產(chǎn)品或者工程項目需要進行檢測的時候，在選擇檢測機構(gòu)委托檢測時，一定要看企業(yè)的實驗室能力，為什么這樣說呢？實驗室對于一個檢測機構(gòu)來說是比較重要的，很多項目的檢測數(shù)據(jù)都是在實驗室內(nèi)進行的，如果實驗室的儀器設備都死陳舊的，實驗室的技術人員技術手段都是落后的，你想想再這樣的情況下能夠用的手段進行檢測么，你的檢測報告會被認可么？